七乐彩中奖规则

2017大學生就業形勢分析_最新大學就業形勢分析報告

求職就業(old) 時間:2017-10-09 我要投稿
【www.lg3b.com - 求職就業(old)】

2017年就業形勢如何?哪些領域和行業是大學生就業的熱門去向?大學生創業有哪些優惠政策?怎樣選擇創業項目?教育部門專家為大家在線解答了大學生就業創業有關問題。

2017大學生就業形勢分析報告

  2017大學生就業形勢分析

2017屆大學生就業形勢嚴峻 “待定族”現象突出

現如今在就業形勢十分嚴峻的情況下,大學生就業又出現了一種新現象“待定族”。就業觀念發生改變,對于找工作,現在的大學生并不急于工作,“再等等”現象突出。

11月,校園招聘迎來高峰期。有數據表明,2017年全國高校畢業生在770萬以上,加上出國留學歸國人員以及處于待業的往屆畢業生,預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。與此同時,在國家宏觀經濟環境下,今年校園招聘企業的數量雖然并沒有比往年減少,但是提供的崗位數量相對減少了。有人指出2017屆大學生就業的整體形勢依然比較嚴峻。求職一族,何去何從?

2017年校招情形今年有些特別

按照往年經驗,每年9月一開學,各大互聯網公司就會搶先進入一些知名大學進行宣講,搶奪人才。他們的到來就像給大學生們打了“雞血”,調動起他們求職的熱情,也拉開了新一年校招的序幕。

不過,今年的情形卻有些特別。

9月初,互聯網巨頭阿里巴巴宣布,由于集團人才戰略調整,阿里巴巴2017校招名額將要縮減。

此后不長時間,百度宣布暫時停止大規模的社會人才招聘,騰訊也宣布“凍結”外包招聘。

校招大幕剛剛拉開,似乎就先蒙上了一層陰影。

在很多業內人士看來,2017年大學畢業生的就業形勢仍然不會樂觀。

“根據目前的情況來看,在國家宏觀層面的經濟下行壓力下,今年進入校園進行校園招聘企業的數量雖然相比往年并沒有減少,但是提供的崗位數量相對減少了”智聯招聘校園事業部全國培訓及業務推廣經理龍鳳指出,一方面是應屆畢業生供給的上升,一方面是企業需求崗位數量的減少,“所以,2017屆大學生就業的整體形勢依然比較嚴峻。”

而在領英中國招聘負責人宣洋看來,對大學生就業也不必持過分悲觀的態度,“從目前來看,校招的整體狀況還是相對平穩的,個別行業、公司的招聘量會多一些或少一些,但不會過高過低。”

麥可思專家宋修遠也持有相似的觀點,他指出,從近幾年大學生就業的趨勢看,總體保持穩中有升的態勢。根據就業藍皮書的相關數據,2013屆、2014屆、2015屆畢業生的全國總體就業率為91.4%與92.6%、92.9%。大學生就業一定程度受宏觀經濟形勢的影響。在新增勞動力放緩的情況下,如果經濟增長不發生大的變化,今年大學生總體就業情況應較為穩定。

2017大學生就業形勢分析報告
 

  2017大學就業形勢分析報告

校招形式緊跟時代潮流

而在“就業難”持續的情況下,企業校招仍舊緊跟時代潮流,挖空心思來吸引學生的注意和參與。

當今互聯網、移動互聯網日益發達,更多的企業也開始注重“線上招聘”。記者從部分企業宣講會看到,近兩年使用微博、微信以及職業社交軟件等平臺進行校招,在企業當中已經非常常見,有的企業甚至把宣講會都轉移到了線上。不少企業也已經完全取消了紙質簡歷。

領英發布的《2017校園招聘調研報告》就顯示,87%的企業持續采用或將采用線上的方式進行招聘。在所有線上招聘渠道中,社交媒體如微博微信、職業社交平臺正發揮越來越重要的作用。

北京某IT企業招聘負責人劉先生告訴記者,企業進行線上招聘也是迎合了學生的習慣和需求,吸引學生的注意。另外,對企業來講,線上招聘也可以節約成本。線上與線下相結合已成為不少企業校招時的選擇。

另據領英中國招聘負責人宣洋介紹,除線上招聘外,近兩年企業在校招中也出現了一些新的招聘形式。比如百度、愛奇藝、天弘基金、AO史密斯、攜程等公司都會通過發放PASS卡調動學生的積極性。一些學生通過幫轉發、幫推薦等行為獲得企業的PASS卡,可免掉簡歷篩選環節甚至是第一輪面試。企業也借力于學生推廣,提升自己的品牌效應。

“此外,很多企業HR也將把目光投向被動求職者,讓自己的招聘更有針對性,比如只召開面向特定群體的小范圍宣講會,或者對學生進行定向邀約。”宣洋說,一些創業型公司沒有太大名氣,投資公司就會讓創業公司組團去校招,利用規模效應。有些創業企業還會邀請學生去公司參加宣講會,讓學生對公司有更直觀的感受和了解。

大學生就業觀念改變

在大學生群體當中,近兩年“待定族”(指調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生)和“慢就業”(畢業后不急于就業)的現象則越來越突出。

麥可思通過對比2011-2015屆大學畢業生中未就業人群分布比例發現,最近5屆的畢業半年后未就業大學生,繼續找工作的比例逐漸降低,而“待定族”比例則呈現上升的趨勢。

麥可思專家宋修遠指出,“待定族”中既有對未來是有所計劃的(準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓等),也包括不急于就業而去增加閱歷的群體。記者了解到,在“慢就業”群體中,有的學生是理性就業,慢慢考慮人生道路;有的則是逃避就業壓力,或者對前途一片茫然。

宋修遠認為,“待定族”和“慢就業”的出現都反映了大學生就業觀的改變,他們的選擇也比以前更多,很多大學生也在更多地考慮職業長期發展和就業質量。

“對于先充實個人能力或經歷、后就業的選擇不能簡單用‘好’或‘不好’加以評價。國外有一部分大學生在剛畢業時也有‘間隔年’(Gap year)的情況,比如先做一段時間義工或者旅行,然后再就業或者深造。這種情況通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生。”宋修遠說。

在北京林業大學招生就業處創業指導中心主任徐博函看來,這兩類現象的出現都是正常的,體現了目前90后畢業生的群體特征。

“從我所了解的北京地區高校的普遍情況來看,目前高校就業工作的難點首先就是學生就業觀念變化的影響。”北京科技大學招生就業處副處長、學生就業指導中心主任孫長林指出,畢業生不想到京外就業、不急于就業、暫不就業和準備繼續考研(微博)(課程)、出國的人數一直保持上升趨勢,“有業不就”現象將長期存在。“其次是經濟發展帶來的新型就業模式,畢業生靈活就業比率將保持高位,而國家相關的人事管理制度改革、社會觀念對這種現象認可程度并不能完全適應這種變化,導致高校對這類畢業生的服務難度加大。”

2017大學生就業形勢分析報告

行業分析

互聯網行業招聘依舊火爆

記者通過采訪發現,雖然BAT招聘的變化看似給互聯網行業校招蒙上一層陰影,但從目前情況看,互聯網企業的招聘需求仍然強勁。

吉林省某理工高校計算機專業大四學生小王告訴記者,他們輔導員曾說互聯網行業人員飽和,可能會縮招,就業形勢不如去年,但他通過參加招聘會發現目前并沒有太大影響,互聯網行業招聘依舊火爆。

小王說自己從9月末開始應聘,至今投過30多份簡歷,目前已經有五六個offer了,基本確定了去向。在他看來,“工作還是很好找的。周圍同學和他的情況差不多。”

北京科技大學就業指導中心主任孫長林指出,從行業來看,受經濟大環境的影響,國企央企,特別是制造業相關企業招聘數量有所減少,崗位競爭激烈;新興行業招聘勢頭較強,受國家“互聯網+”、“大眾創業、萬眾創新”、“中國制造2025”等宏觀政策的影響,互聯網金融、軟件IT等信息服務業、高端智能裝備制造、教育咨詢等新興領域和重點行業招聘需求加大。

記者從智聯招聘、前程無憂、英才網聯等招聘網站了解到,目前IT/互聯網、通訊/電子,金融/銀行/投資/證券等行業仍然是校園招聘的主體力量,這些行業的招聘量都處在前列;貿易/快消/耐消品、醫療、教育培訓、咨詢等行業的需求相對平穩。

相比之下,制造業會受到經濟環境和行業發展的影響,招聘呈現疲態。建筑、化工、機械類相關專業就業較難,此外,哲學、文學、法學、歷史等傳統的就業困難專業的就業形勢仍然不容樂觀。

據了解,從目前北京市大學生就業需求來看,文科類專業仍屬于供大于求的狀況。從今年國考(微博)、京考報名的情況來看,公務員可能是這些文科類專業學生的首選職業之一,而公務員也確實為這些專業的學生提供了大量的崗位。

智聯招聘校園事業部全國培訓及業務推廣經理龍鳳建議,對于哲學、文學、法學等專業的學生來說,樹立信心,提升技能,拓寬職業視野,勇于嘗試很重要,不要被所謂的專業和興趣束縛了自己的眼界和求職方向。任何行業、企業和崗位都可以去嘗試和探索,企業關注的是求職者的技能,很多崗位跨專業也是可以接受的。

前程無憂職場顧問王劍也希望這些學生應該更加積極地面對人才市場的變化,放低姿態,接受就業可能與專業不對口的現實,肯從基層做起,從而積累寶貴的工作經驗,提升競爭力。

就業分析

孫長林 北京科技大學招生就業處副處長,學生就業指導中心主任

優質崗位競爭加劇

從目前學校整體就業市場情況來看,針對2017屆畢業生的招聘活動依然保持了“用人單位進校開展招聘活動時間提前,不同用人單位對畢業生吸引力差異加大”這樣的趨勢。用人單位進校招聘的數量與2016年同期略有上升,結構有所變化。

這種變化意味著競爭的加劇:一方面,受學生歡迎的優質就業崗位數量的減少,導致畢業生想找到一份滿意的工作難度加大;另一方面,受企業歡迎的優秀畢業生往往會得到多個就業機會,導致企業招聘到優秀畢業生的難度加大。

從目前學校招聘活動安排和與用人單位交流情況來看,雖然整體上就業需求有所減少,但用人單位的招聘結構也在進行調整,減少的崗位往往是一些低端的崗位。因此我個人感覺,對于重點高校和高學歷人才來說,就業崗位需求數量上的影響不大,但優質崗位的競爭將會加劇。

2017大學生就業形勢分析報告

創業分析

新畢業大學生創業同比增長近一倍

近幾年在就業難的大背景下,國家一直大力鼓勵大學生創業,以創業帶動就業。當下,大眾創業、萬眾創新也已成為高校的共識,高校的就業工作正從以就業為主轉向就業和創業并重。

根據人社部、教育部、國家工商總局合作進行的大數據交叉比對顯示,2015年在工商部門新登記注冊大學生創業總數達到47.8萬人,比上年增加11.9萬人,增加比例為33.3%。而據發改委政研室主任、新聞發言人施子海之前介紹,今年新畢業大學生創業比例同比增長了近一倍,去年40萬留學歸國人員中15%選擇了自主創業。這些都可見得國家鼓勵大學生創業的政策已經發揮了作用。

教育部高校學生司就業處處長王林曾透露,今年以來,全國已經有82%高校開展了創新創業教育的必修課或選修課,開設創業教育的課程門數比去年增加了14%。高校設立的創新創業資金達到12.2億元,設立的創業基地數量也增加了18%。場地的面積增加了近20%,大學生參與創業創新活動的人次達到了300余萬人次。

不過,據了解,目前大學生創業以電子商務、開網店等小規模創業為主。北京市人力資源和社會保障局大中專畢業生就業處劉璟衛在網絡訪談中透露,北京市大學生創業以此為主,大規模的創業較少。

而智聯統計數據,一年以前有創業意愿的學生占比為3.2%,現在增長到6.4%,學生創業項目中,外賣送餐最為流行。

記者通過采訪部分大學生了解的情況也與此相吻合。據了解,目前大學生雖然創業人數有所增長,但依然占少數。一位北京的大四學生告訴記者,在國家和學校的鼓勵下,周圍有創業想法的學生確實增加不少,但畢業時真正去創業的是極少數。畢竟創業是很艱苦,也很需要能力的事情。“有些學生拿過學校和北京市創業大賽的獎,但畢業時還是去找工作了。那些創業的學生做的也都是開個小實體店、網店或者開發APP,很多創業項目也是和學生相關的。”

北京林業大學招生就業處創業指導中心主任徐博函指出,創業對高校就業率的影響不會太大,北京林業大學參與創業的學生人數也就占總數的2%-3%,大家還是在一個嘗試的階段。畢竟目前大學生的創業成功率不高,創業生存能力不強。

“從我們學校的定位來看,目前把大學生創業的重點放在教育上,而不是追求創業人數的增加或者創業項目的增加,這也和我們林業大學的學科背景有關系。我們主要是讓學生多參加創新創業類的活動、實踐、比賽,感受創業氛圍。我們每年都做創業大賽,這幾年參加比賽的學生數量和項目質量確實都有提高。”徐博函說。

徐博函強調,學生接受創業教育并非一定要創業,而是提升素質。“體驗創業過程,對學生找工作以及個人成長也是很有好處的。”

2017大學生就業形勢分析報告

觀點

熊丙奇(微博),21世紀教育研究院副院長

大學生創業不應分高端低端

從上個世紀90年代起,我國就開始鼓勵大學畢業生創業,可是,10多年過去,大學畢業生選擇創業的比例很低,本科畢業生不到2%。原因在于,很多大學生都有創業的夢想,但在現實中卻難邁出創業的腳步——都想選擇高大上的科技、金融領域創業,可是,大學畢業生有多少具有這方面的能力?

對于大學生創業,我國整個社會都陷入“眼高手低”的困境。往往,如果大學畢業生選擇高科技領域創業,社會會一致喝彩,而大學生選擇養豬、養雞,社會則嗤之以鼻。

事實上,大學生選擇那些社會輿論看不起的行業創業,價值并不比科技領域低,提高每個行業的服務水平,才能整體促進社會的發展。高等教育大眾化的重要意義,就在于此。把勞動、行業分為三六九等,是對職業的歧視,也局限了我國社會的發展。

另外,對于大學生創業來說,不積跬步,何以致千里?中國的大學畢業生創業,才剛剛起步。對于起步階段的大學生創業,必須有正確的價值理念,不能對大學生創業貼上諸如低端創業或高端創業的標簽,而應該鼓勵學生結合自身的能力去實現自己的創業理想,對不同領域的大學生創業,有必要給予一樣的政策性支持。同時,要對剛進入創業領域的畢業生,進行創業的引導,提升大學生創業團隊的能力,讓他們的創業從小走到大。

而看看我們學生,一般具備什么能力呢?可能更多是擁有較扎實的基礎知識、較專業的理論知識,動手能力就相對稍弱了。就就造成了二者的不對口。作為學生來說,因為專業與工作不對口,為了就業,只好降低自己的身價;對于用人單位來講,他們不得不實行崗前培訓。但崗前培訓又是需要花費一定的代價的,各個行業還是一個流動較大的的情況下,還不能保證培養好的人才過一兩月就跑了。用人單位這么一算下來,不就是很浪費時間浪費財力?所以,許多用人單位更喜歡“用熟不用生”,希望要招就招一個熟練工。這對剛出校門的學生來說,確實很困難。

2017大學生就業形勢分析報告

2017年我國就業趨勢總得來說可以概括成四點,而這些也是需就業和即將就業的大學生來說,無疑是很重要的,下面第一黃金網市場觀察員就來給大家仔細分析一下2017年就業趨勢與就業形勢:

城鎮新增就業人數將仍舊保持現有水平

隨著老齡化、少子化的到來,目前,我國每年城鎮新增就業人數達到歷史的最高水平。在面對經濟下行壓力的情況下,國內產業結構處于轉換關鍵期,經濟增長對就業拉動效應下降。2015年和2016年連續兩年的經濟增長率降低已經影響到2017年城鎮新增就業人數的增長。若經濟增長率進一步降低,未來城鎮新增就業人數可能出現下降。并且,隨著我國適齡勞動人口比例的降低,每年需要解決的新增就業人數也將逐步減少,為此只需要根據經濟增長水平的變化維持一定的就業規模就能保持社會就業的穩定。初步預計,2017年我國城鎮新增就業規模維持在1100萬人以上,但低于2017年的水平。

城鄉居民收入保持較快增長

盡管2017年上半年居民人均收入增速略慢于GDP增速,但仍快于人均GDP增速。近幾年來,隨著計劃生育政策的調整,人口自然增長保持了一定的規模,體現在GDP上,人均GDP增速就要比GDP增速要慢一些。扣除約0.5%的人口自然增長因素,2017年上半年人均GDP增速約為6.2%。因此,從人均水平來看,全國居民人均可支配收入6.5%的增速要高于人均GDP增速。城鄉居民收入差距一直是社會各界普遍關注的問題,也是協調發展需要解決的問題。2017年上半年農村居民收入增速繼續快于城鎮居民收入增速,城鎮居民人均可支配收入為16957元,同比名義增長8.0%,扣除價格因素,實際增長5.8%;農村居民人均可支配收入為6050元,同比名義增長8.9%,扣除價格因素,實際增長6.7%。隨著農村居民收入增速快于城鎮居民收入增速,農村居民人均可支配收入名義增速和實際增速均高于城鎮居民0.9個百分點,城鄉居民收入比由上年同期的2.83∶1下降為2.80∶1。預計2017年城鎮居民和農村居民的人均可支配收入將分別增長6.7%和7.0%左右。

勞動力市場總體上供大于求

我國就業市場總體的求人倍率始終高于1,說明我國就業市場已經由供不應求轉向供過于求的狀態,出現了根本性的轉折。總體來看,勞動力市場仍然需求大于供給,職位空缺多,這主要是由勞動力供給下降所導致的供不應求。相反,從周期性因素來看,2015年以來,就業市場景氣度一直在下降,預測這種下降的趨勢在2017年和2018年還將延續。2016年第一季度至2017年第一季度,我國CIER指數持續下降,這一趨勢與宏觀經濟持續走弱的情況相吻合。再加之2017年“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的深化階段,產能過剩使傳統行業的利潤急劇下降,進而波及就業市場。

2017大學生就業形勢分析報告

勞動力質量將得到進一步提升

預計2017年我國勞動力質量將會進一步提升。從勞動者的構成變化來看,我國勞動力整體的受教育水平在不斷提高,未來隨著低端就業市場上的文化程度較低、缺乏專項技能的農民工、普通工人以及簡單體力勞動者逐步退出勞動力市場和新的具有更高學歷層次的就業人群進入市場,勞動力將逐步實現由低教育水平向高教育水平的更替,由此帶來勞動力整體質量的提高。從社會保障的角度來看,勞動力統計制度的不斷完善、勞動法和合同法等相關法律的深入落實、政府對民生的重視以及社會保障水平的不斷提高都將使勞動力的素質得到提升。

綜上所述,緩解和解決大學生就業難的問題依賴于經濟發展,也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程,涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面,需要政府管理部門、高校、社會,包括畢業生本人的共同努力。其中,破解大學生就業難應該從學生自身著手更為容易,畢竟一個市場的改變和調節具有時間上的滯后性,只有從自身找原因才能夠以不變應萬變,如果每個學生都全面提高自身綜合素質,擁有真才實學,同時轉變觀念,才能在激烈的競爭中取得成功,獲得理想的職業。(部分資料來源于第一黃金網)
 

推薦閱讀:

1.2017大學生就業形勢分析

2.2017大學生就業形勢分析

3.2017中國最新大學生就業壓力調查報告

4.2017什么專業就業前景好

5.2017年大學8大熱門專業

熱門文章
七乐彩中奖规则