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為何今年大學生找工作特別難-大學生就業-陽光大學生網

求職就業(old) 時間:2013-09-02 我要投稿
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工作年年有,可是今年找起來似乎特別的難,這一現象背后的原因又是怎樣的?有人說是當經濟下行遭遇了行業轉型,有人說是就業難碰上了選才難。找工作,不是一個“個人”問題。

 
 “經濟下行”遭遇“行業轉型”,內憂外患加大就業難度
在智聯招聘校園關系高級經理孟廣看來,畢業生找工作沒有一年不難的,只是今年的情況尤其特殊。一方面,就業形勢受宏觀經濟環境的影響較大。對企業來說,制定招聘計劃的根據是對未來一段時間內經濟走勢與企業自身發展情況的提前研判。而就目前來說,許多企業對于未來經濟走勢的態度并不樂觀。
去年年底,聯合國經濟與社會事務部在紐約聯合國總部發布了《2013年世界經濟形勢與展望》報告。該報告在對全球經濟的未來走向進行預測時指出,世界經濟增長在2013年很可能會繼續保持低迷,并且在隨后的兩年中全球經濟面臨滑入再度衰退的極大風險。報告認為,2012年度的世界經濟增長勢頭已經在很大程度上趨弱,而且預期在未來2年間仍將持續減弱。2013年全球經濟增長率預期為2.4%,2014年預期為3.2%,這一預期目標與聯合國半年前的預測相比出現了大幅度的下滑。
縱觀國內,中國國家統計局3月15日公布的數據顯示,2013年第一季度中國國內生產總值(GDP)較2012年同期增長7.7%,較2012年第四季度7.9%的增長率放慢。
另一方面,據孟廣分析,許多招聘大戶在前幾年(從2009年到2011年)招聘的新人都還未完全“消化”,加上2012年全球經濟形勢收緊,企業自然暫時“凍結”招聘計劃。海航下屬一家做航空食品公司的人力資源負責人向記者透露,海航2012年的應屆生有部分還在輪職,還沒有完全定崗,因為公司部分崗位處于飽和狀態。所以,2013年其旗下的許多項目都沒有設立招聘計劃。
根據英才網聯旗下各個行業網站企業客戶的校園招聘信息來看,今年校園招聘的確沒有往年活躍,部分行業嚴重縮水。英才網聯網站總編苑航解釋道,除了宏觀經濟的影響,行業招聘縮水還有更深層的原因。以制造業為例,隨著原材料、勞動力成本的提高,以低附加值的代工為特點的制造業亟需實現從低端向高端的轉型升級。在內地擁有雇員超過100萬人的富士康宣布在春節后暫停招聘,多少顯示出電子制造業的用人方向。尤其在“全球制造工廠”珠三角,領先的企業將轉變以人工的大量投入來獲取價值的方式,而是將更積極的投入設計與研發,嘗試機器人替代人工。因此,制造業的用人將會趨向“少而精”,招聘規模將進一步萎縮。
此外,英才網聯網站總編苑航還提到,近幾年來媒體行業的招聘職位數也有15%左右的下降。根據前程無憂發布的無憂數據2012年北上廣深十大熱門招聘行業中,媒體行業僅出現在北京十大熱門行業榜中的第8位,無緣上海、廣州和深圳十大熱門行業排行榜。尤其是紙媒的衰退,“報紙消亡論”也成為業界專家學者熱議的話題。究其原因,苑航認為最根本的原因是新媒體的沖擊。新媒體的蓬勃發展深刻的改變著人們每天獲取新聞的方式,這對傳統紙媒最大的影響莫過于“搶”走了紙媒的廣告,從而影響傳統報業的經營業績。這不僅導致一些報業集團近十年來員工薪酬無明顯增長,甚至下調了工資。例如,去年媒體報道羊城晚報報業集團將每位采編人員工資下調了2000元。同時,一些紙媒為了控制成本不得不縮減版面,嚴格控制人員招聘數量。“現在紙媒被稱為‘夕陽產業’,很多新聞、中文專業的畢業生更愿意去網易、新浪、搜狐等未來發展前景好的網站。”
令人稍感欣慰的是,雖然市場增速緩慢,但商業樂觀指數卻不斷增加,為滿足業務發展的需求,處于新興經濟體的企業,無論規模大小,都在大量招聘員工。近日,雷格斯對全球24000名商業人士進行的一項調查發現,很多企業在2013年都有“招新”計劃。數據顯示,中國和印度分別有61%和72%的企業在招募員工,全球其他國家也都出現類似的需求。同時,約有51%的企業表示將于2013年增加人員編制,而僅有6%的企業表示可能會裁員。只是在現階段招聘的規模還遠達不能滿足就業市場的需求。
 
“就業難”遭遇“選才難”,供求錯位凸顯就業結構性矛盾
就在高校畢業生為“就業難”苦惱的時候,企業也陷入“選才難”境地。廣州瑞豐實業有限公司是一家以茶館、餐飲為主的小型民營企業。該公司的負責人一直苦于招不到人,他告訴記者,現在畢業生都不愿意來我們中小民營企業,其實我們公司提供的待遇并不比一些企事業單位低。一名有經驗的文職在工資每月薪水是5000元。智聯招聘校園關系高級經理孟廣說,歷來崗位缺口最大的是餐飲、旅游、公共服務等行業,但是大部分大學生都不愿意去。
與之相反的是,用“擠破頭”來形容公務員、事業單位的招考毫不為過。一個普通的地市事業單位科員崗位,就有近千余人報名,其中不乏北京大學、清華大學、香港中文大學、香港城市大學等知名學府的大學畢業生,60%為碩士研究生,也有博士研究生。
供應量大的崗位大學生“看不上”,那些“僧多粥少”的崗位,卻千軍萬馬削尖了腦袋往里鉆。“無業可就”和“有業不就”的狀況并存,就業結構性矛盾的長期存在才是大學生就業難的根本原因。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為,“找工作不難,難的是找到好工作。”首先,高校盲目擴招,人才培養和社會需求嚴重失衡。不少學校選擇辦學成本低、容易開辦的專業作為擴大招生的突破口,這造成一些專業設置泛濫。比較典型的是一些人文、社科、經管專業,高校的培養規模,遠遠超過社會需求。而一些社會急需的人才卻得不到充分滿足,先進裝備制造、海洋工程、現代物流、現代服務業等專業人才嚴重短缺。
據公開資料顯示,從2003年到2013年,全國普通高校畢業生人數由272萬增長到700萬,增長率高達330%。在目前全國1114所本科院校中,有93%(1039所)設置了管理學類專業;75%(831所)設置了藝術類專業;73%(808所)設置了經濟學類專業;66%(734所)設置了法學類專業;89%(986所)設置了文學類專業;72%(805所)設置了理學類專業。
以藝術類專業為例,戲劇與影視專業每年招生約8.4萬人;但從行業統計來看,全國的播音與主持人數近年來在減少,從業人員總規模約5.6萬人。由于招生量過大,這一專業的平均就業率低就不難理解了。
其次,熊丙奇認為,我國大學缺乏辦學自主權,學校辦學沒有個性,千校一面,培養出來的學生不僅專業知識不夠扎實而且實踐能力也很差。“用人單位普遍反映,年年招來的大學生幾乎沒有一個上來就能用的,都得花費很長時間從頭教起,對于專業知識經常一問三不知。”
“隨著人工成本的增加,用人企業都想招聘有工作經驗的員工,入職后可直接上崗,一步到位。而招聘應屆生,培訓周期長,成本很高,穩定性也較差,應屆生一年內跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業不景氣,大規模擴招的企業不多見,更多的企業在招聘方面都有所保守,所以企業招聘應屆生的數量明顯減少。” 英才網聯網站總編苑航告訴記者。
再次,有些企事業單位存在“超前消費”現象,一味追求重點大學、高學歷畢業生,苛求工作經驗,既增加了畢業生就業難度,又造成了人才的浪費。近日,網上流傳一份天津耀華中學2013年新入職的教師職位表,畢業于哈佛大學、耶魯大學等世界一流名校的畢業生最后選擇在中學任教。“讓世界名校學生物科學、機械工程等專業的學生去中學教英語、數學,是嚴重的人才資源浪費”,熊丙奇告訴記者。
 
【求職手記】
 
盡心就是完美,努力才能無悔
 
在收到了國家開發銀行廈門分行的offer后,我收到了南方報業傳媒集團的offer。終于為我2013年求職路劃上了句號。上個月十天里連續參加了2場筆試5場面試的疲憊還未散去,而半年早就恍惚過來了。
我不記得哪位大佬說過,人拼的是豐富的經歷,而不是錢的多少或人情的多寡。求職期間,或許是人生中成本最低的可以任你嘗試的時候了。為了占這點“便宜”,我在房產、銀行、航空等單位上“浪費”了一些時間和精力,可我一點都不后悔這段付出,因為通過跟這些單位的HR交流,你可以更清楚地認識自己適合什么,也可以對不同單位不同崗位工作的情況有個了解。一提到公務員,大家都覺得清閑穩定,現實是很多公務員的工作完全談不上清閑,反而工作量大、壓力大,加班也是常有的事;一提到媒體,大家的印象是黑白顛倒、拋頭露面、大齡單身男女聚集,可事實上一些媒體的編輯記者過得并不匆忙,愛情也甜蜜。更何況,試問哪個在工作上有所成的人可以每天“睡覺睡到自然醒,數錢數到手抽筋”?凡事無絕對,自己親身辨別才是王道。
找過工作的人總說求職考驗的是人品和運氣,我更愿意說找工作就像找對象,看的是緣分。只有互相看順眼時,才能“牽手”成功。這么想來,那些你求而不得的offer,都可以理解為你們之間有緣無分。但是,如果你在找對象過程中,不好好地從里到外收拾自己,你真的以為姑娘們會看你光著膀子打籃球就一邊喊“哇哦,好帥”一邊飛奔過來么?以為男人真的不愛“美女”而會夸你“內在美”么?
所以,針對求職的不同行業各做一份簡歷(無需花哨)、創建一個個人資料庫(大學名稱、主修課程、成績排名、實習內容、成果等),準備好基本物具(資料材料復印、西裝等)還是十分有必要的。
想想這半年過得真是不可思議。我已經記不清半年前喝著下午茶時第一次收到筆試通知的心情;為那場長達6個小時的筆試準備的巧克力被我吃了一半還扔在桌邊;腳后跟的水泡被高跟鞋反復摩擦早已成繭。還有那些記錄著各種宣講會、筆試面試時間的便簽,以及筆記里那些求職碰壁的失望和畢業前的離愁別緒,我已懶得翻看。
從北方的寒風刺骨到南方的春日艷陽高照,也不過就是一瞬。這座潮濕的城市開始有我的腳印,開始見證我一點點的隱忍和沉默,開始記錄我的每一次希望與失望。也許在幾年后的某一天,在離開這里之后,我會想念這段看不到陽光要發霉的日子。
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