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2018事業單位面試題目及答案

面試技巧 時間:2018-01-23 我要投稿
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  2018年的事業單位面試中,有哪些面試問題呢?你會作答了嗎?提前準備對面試者很有必要,以下是陽光大學生網小編幫你們整理的2018事業單位面試題目及答案,一起來學習啦。

  2018事業單位面試題目及答案篇一

  1、您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。

  【題型分析】情景模擬

  【參考答案】

  1.面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……

  2.面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……

  2、金無足赤,人無完人,您有什么缺點和不足?假如您被錄用,您將怎么克服您的缺點和不足?

  【題型分析】認識自己

  【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足,我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美,這樣一來有可能會拖慢辦事的效率,偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕,重要的是能夠改正缺點,彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習,進行改正。

  第一,擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候,我都應該準確地把握工作實質、明確目標,在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。

  第二,制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候,我都要制定好詳細的工作進度控制表,將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行,以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣,以提高辦事效率。

  第三,加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的,都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中,多多與同事交流,虛心向同事學習。

  假如有幸我能夠通過此次考試,在以后的工作崗位上,我將嚴格要求自己,加強學習,發揚優點,改正缺點,竭盡所能做好領導交辦的每一項任務,做一名合格的公務員。

  3、您作為單位的新進工作人員,領導讓您制定一份單位的規章制度,您對單位不熟悉,您將怎么辦?

  【題型分析】如何做事

  【參考答案】俗話說:“無規矩不成方圓”,好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成,我一定會努力做好,我將從以下幾個方面入手,開展此項工作。

  首先,我要請示領導,明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉,我會向同事進行詢問,翻查單位檔案,加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外,要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集,可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析,切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識,了解國家相關法律法規,為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。

  其次,在書寫規章制度時,要遵守國家法律法規的規定,制定出合法有效的規章制度。與此同時,我還要根據之前所整理的員工意見,兼顧單位的實際情況,制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后,還要讓單位同事對此發表自己的意見,在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時,規章制度還要做到簡潔凝練,通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查,虛心接受領導的意見,對初稿進一步完善。

  最后,在規章制度通過領導審批在單位實行之后,我仍需要向同事進行詢問,以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情,我要進行認真地總結,對自己的長處要繼續發揚,不足之處要彌補,為更好地完成下一項工作做好準備。

  2018事業單位面試題目及答案篇二

  一、單位準備組織員工去基層學習,領導把這件事情交給你去處理,你將如何組織?

  【參考答案】

  1.領導把工作交辦給我是對我的信任,我一定會盡心盡力地作好,保證圓滿完成任務。對于這項工作,我準備這樣開展:

  2.首先,在計劃階段,我將這樣去著手:進一步明確領導意圖,把握活動精神,理解學習的的目的,確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等,和對口單位聯系,確定可行后,寫一份詳細的計劃,報領導審批,領導審批后,照此執行;

  3.其次,在實施階段:我會全程參與活動,積極跟基層對口單位溝通聯絡,保證各項計劃落實到位,使活動能夠順利進行,在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作,及時處理突發事件。學習結束后,要組織考核并公布考核成績,根據考核成績確定獎懲。

  4.最后,在總結階段:我要及時整理活動成果,總結經驗和不足,寫成書面報告,匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。

  二、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣,不滿意比他強的下屬,如果你遇到這樣的事情,你將如何去處理?

  【參考答案】

  1.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況,我想我會這樣做:

  2.首先,反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利,或在平常的工作中不夠謙虛謹慎,過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話,我會找出自己的問題所在,在合適的機會跟領導溝通,真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意,并在今后的工作中加強跟領導的溝通,同時更加低調更加謹慎,我想領導一定是具有廣闊的胸懷的,必定會消除對我的不良印象;

  3.其次,如果問題確實不在我自己身上,我的工作和人際交往都不存在問題,我也會合理看待這種現象,領導對比他強的下屬不滿,說明領導具有憂患意識和上進心,這種意識本身是沒有錯的,只要能夠正確引導,會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候,我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虛心地多向領導請教和學習,相信精誠所至,金石為開,領導一定會消除對我的成見,更加愉快地投入工作中。

  4.再次,如果領導因我比他強而不滿是有其他原因,我也會努力找到癥結所在,對癥下藥,通過積極的方法和誠懇的溝通,及時化解我和領導之間的尷尬,不至于影響領導的心情和工作的開展。

  5.總之我相信,人都是感情動物,只要真誠地交流,沒有化解不了的隔閡,一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。

  三、基層性工作和研究性工作,你愿意從事哪項工作?

  【參考答案】

  1.對于我來說,我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標,這樣才能有的放矢,更好地確立工作方向。

  2.從我的專業理想和職業生涯規劃來說,我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為„„(談自己的專業和自己的職業生涯規劃,以及自己為什么適合研究性工作)。

  3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言,是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生,雖然具備扎實的理論知識,但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富,實際操作能力還有所欠缺,這對于我來說是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。所以,我現在迫切需要從基層工作做起,在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。

  4.綜上,我認為,研究性工作是我的工作方向,而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段,對目前的我來說,是最重要的,也是我最愿意從事的。

  2018事業單位面試題目及答案篇三

  1、你的領導不重視你,你怎么辦?

  【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度,其實是考察考生是否以自我為中心,是否有積極的工作態度。

  【答案要點】

  領導應該重視的是他的工作,同樣,我們應該重視的也是自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責,監督我們下屬的工作即可。

  第一,從心理學和社會學的角度上看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

  第二, 想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾認可,但認為領導不重視,則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要么是自己的工作質量不夠好,要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

  第三,年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態去工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。

  2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習,你認為應該注重哪些方面?

  【測評要素】組織協調能力

  【答案要點】

  要組織好這次考察學習活動,我認為應該注重以下幾個方面:

  第一,要對這5個人進行合理組織和分工。

  在確定考察小組后,我應該把五個人召集起來,確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如, 擅長管理的,應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員,應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

  第二,要注重事前的準備和方案匯報。

  事前的準備是指在確定考察活動中,大家共同進行準備工作,學習需要事前了解的文件,探討需要注意的事項,查漏補缺。在基本方案出臺后,交由領導審批,讓領導給予指導,借此完善方案。

  第三,要注重日程的制定與對接。

  時間有限,只有三天,為了爭取更高效率地開展考察學習,我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后,與所要前去的考察學習單位進行對接,按對方的意見調整時間和流程安排,以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡,確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方,便于對方開展工作。時間安排上,注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

  第四,在考察活動中要認真、細心。

  細心是指在工作方面,要具備良好的專業素養,看問題要看到本質,提問題要切中要害,想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質,要虛心地向對方學習,要誠心地感謝對方的指教。

  第五,要注重經驗的總結與運用。

  在考察學習后,要抓緊時間把心得整理出來,向上級領導匯報。在運用推廣建議方面,要注重聯系本單位的實際,具體問題具體分析,不生搬硬套才能取得最好的效果。

  3、“反腐敗,反腐敗,越反越腐敗”,你如何看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  腐敗問題自古就存在,預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針,對于題目中的話,本身就是錯誤的,是片面的。

  第一,隨著反腐工作不斷深入,反腐力度不斷加大,反腐措施更加得力,一批貪官相繼“落馬”,而且還“拔出蘿卜帶出泥”,與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦,群眾對此拍手稱快。從結果看,反腐斗爭戰果累累,數量上是有不少,但這并不意味著腐敗現象在增加,腐敗官員在增多。

  第二,腐敗“越反越多”也有一種存在的可能,那就是反腐如果只是“雷聲大,雨點小,調子高,成效低”,那么風聲過后,腐敗分子就會有虛驚一場之感,就會覺得腐敗有驚無險。

  第三,隨著反腐政策落實到位,黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大,越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬,全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善,貪官的數量大大減少。 因此,“越反越腐”的說法,于理不通,于情不符,是不正確的。

  
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