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知己知彼百戰不殆面試技巧

面試技巧 時間:2018-08-07 我要投稿
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  常有人問我:“面試時,要注意哪些?哪個環節最重要?”以我近十年來人力資源從業經驗,以招聘人員立場,我只能這樣回答:“招聘是一個全面過程,涉及面比較廣,無所謂輕重主次,專業知識、個人素質、職業道德、個人興趣愛好、情操等都可能是面試官關注的焦點;不同的面試官所關注點不同,即使同一個面試官面對不同的面試者關注點也不盡相同,可以說面試過程中任何一個環節都很重要;而且各環節具有一定的邏輯關系,具備銜接性和延展性,構成因果共同影響招聘者對你的綜合評價。”所以,對于求職者來說,認真地對待面試,充分了解招聘每一個環節和步驟,自信地展示出自己的水平,這是對每一個位求職者職業素養的基本要求,也只有做到了這些,求職者才有可能脫穎而出,成功應聘。

  就業難也不是三兩天的事情,如今各行各業適齡青年在就業上,都不算輕松,就業難、難就業這種艱難局面恐怕在相當一定的時期內也得不到好轉。面對就業中種種的不如意,我也只能送大家一句話:“屢戰屢敗是運氣,屢敗屢戰是志氣。”

  其實,求職者在面試時,個人不能左右的因素太多了。如就業形勢或經濟形勢、所學專業、談吐氣質、興趣愛好及其他不可預知的意外等,這些都是求職者個人無法把握和預知但又能左右面試結果的因素,因此面試在客觀上說,很大一部分程度,歸功于運氣。有時候,投了很多封簡歷,面試了多次,未必面試得上。但如果運氣好時候,恰巧一個公司招這樣一個對口的崗位,偏偏一封簡歷一次面試,又有可能面試成功。

  因此,無論怎樣,面試被拒應做好充分的心理準備,找出面試失敗的原因,在挫折中不屈不撓、越挫越勇,以屢敗屢戰的決心去對待下一次面試。

  誠然,堅定的目標、堅毅的意志、持久的恒心和耐力固然不可少,但不掌握面試套路和方法,空有一身的本領,面試時未必就能脫穎而出。

  日常生活中我們都有這個一個體會:銷售員在推銷自己的產品時,往往幾分鐘就能把產品的功能和特點介紹清楚,如果具有一定的煽動性,沒準我們就有購買的沖動。其實面試也推銷,只不過是自我推銷的過程,同樣需要你在短短的幾分鐘簡明扼要地把你的業務技能、崗位勝任力以及你能帶來的附加價值介紹給面試官,如果煽動性強,十有八九你都可能面試上。

  我曾經面試過一家上市公司,也是績效專員的崗位。作為績效專員,你需要格局大思路廣,崗位的性質決定了你必須這樣,因為沒有好的思路,也就沒有好的績效方案,更沒法引導組織向著目標前進。同時,作為績效專員,溝通協調力不可少,因為這項工作上涉及公司戰略下關注到員工利益,要使組織目標實現,無論哪一方面人都起著至關重要的作用,強有力的溝通是推動這項工作順利開展的條件,兩者缺一不可。在我面試時,當介紹完我自己的優點和對績效的理解時,按道理面試官應該和我探討一下具體的細節,譬如如何做績效計劃、績效面談、考核方式等問題,然而面試官并未問及這些細節,而是直接問我何時能到崗。顯然,我的回答令他十分滿意,以至于迫不及待地問我到崗時間,其實當時我對各種考核方式特點和適用范圍并不十分了解,但這并不妨礙他錄用我的決心。事實上,在我前面一個應聘者因為比較緊張,盡管比我更具專業度,因為他不能主動的引導面試官,反而被面試官追問了很多細節問題,最后漏洞百出丟掉這次機會。

  因此,要想面試時能達到最佳狀態,你必須要在幾分鐘內讓面試官清楚地知道你非常匹配崗位,你能勝任這個崗位,你還能帶來其他附加值。作為面試官,無非就是想知道你能為公司帶來什么,你能為公司承擔什么工作,或者你有沒有什么方面知道他們學習。明白這些了,不用面試官引導你,恐怕你都能按套路說出面試官想了解的一切,即使你肚子沒貨基礎比較差,面試官看重你職業素養(堅毅的意志、誠懇的態度、持久的恒心和耐力等),你有一顆不斷向上勇于學習的心,多半都會錄用你培養使用。我的例子不就證明了這一點嗎?

  作為一個應聘者,你要十分了解你的崗位特點,面試前應結合崗位背書和鞏固專業知識;在面試洽談時,自信地按套路介紹你自己并引導面試官對你的優勢(如談吐、技術、興趣愛好、社交等)產生興趣,被錄用又豈是難事?那么,作為面試者,既然你已經了解了面試官的目的,為什么不直接告訴他結果,何必要等到他引導你被動地回答呢?須知面試有方法,知己知彼方能百戰不殆。

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